Echo〜再給我一個約定

職場幸福人

根據聯合新聞網的報導，一項由104人力銀行最新「2008職場幸福人調查」指出，與4年前相比有45.7%受訪上班族認為快樂指數下降。特別是傳播業、休閒旅遊業、運輸物流業最不幸福，上班族票選幸福企業，鴻海依然連莊冠軍。

上班族認為職場不幸福的因素，以薪資、福利不優佔38.5%、沒有分紅配股佔21.7%、內部人事鬥爭嚴重佔21.5% 。有超過5成上班族甚至表示非常想離職，38.3%表示想離職，僅1成左右可能因為景氣不佳，找工作不易，表示不想離職。

所謂「幸福」的企業，能滿足基本生活就是上班族最原始的需求，因此69.2%的員工認為經濟能滿足生活、33.8%的員工認為能實現自己的夢想、29%的員工認為擁有穩定工作，都是上班族感受到的「職場幸福」。

人雖然因為種種主、客觀因素，不能隨時任意選擇工作、但我們卻可以調整心態賦予工作新的意義！

分享丹尼斯．魏特利 的工作哲學

工作是生活的負擔？還是你我皆可優游其間的樂事？這個問題的答案完全取決於你的工作觀。

許多人把「工作」看作是週末和假期之間，一段無聊至極的時光，並認為如果他們能夠打贏官司或者中了彩券，從此即可過著無憂無慮的人生。

其實，工作中自有樂境，而樂境來自心中。

想要真正成功且歷久不衰，一個重要的因素是，致力於一份自己喜愛又天天期待的職業。

「樂在工作」的哲學可以濃縮成一個句子：

找個挑戰你能力與想像力的工作，這讓你精神振奮、投注寶貴的資源，一分一秒都不願浪費，如此你才是真正的富有。

真正的職場幸福，不在擁有你所愛，而是愛你所擁有。